米乐M6官网 米乐M6网址米乐M6官网 米乐M6网址餐饮店员工也是人，他们也需要关怀。特别是在有人损害餐饮店利益需要一致对外的时候，更加希望获得管理层的支持和谅解。

　　餐饮店员工也是人，他们也需要关怀。特别是在有人损害餐饮店利益需要一致对外的时候，更加希望获得管理层的支持和谅解。

　　在非物质奖励中，最重要的一项就是表扬。很多领导者对于表扬麻木，总是觉得都是成年人，口头表扬太虚。实际上，不管是多大的年龄，也不管是被人表扬多少遍。没有人不喜欢听到表扬。

　　作为领导者，如何让下属具备高情商，如何能够让他们拥有持续的自信和工作动力。建议是多多肯定他们的成绩，多多表扬。

　　部分餐饮企业领导者认为，只要发脾气，就是情商低的表现。实际不然。谁的生活中都会遇到不如意。在遇到不如意甚至是委屈后，什么样的表现才是最好的。

　　建议，下属出现情绪问题，领导不需要过多干涉。情绪和脾气不可以压抑，但是可以找到适当途径发泄。

　　作为一个真正高情商的领导，懂得定期适时的给予下属关心，让下属感受到温暖和友爱。

　　而经常接受领导关心的餐饮店员工，实际上会更加的认可餐饮企业，更加的依赖餐饮企业，同时也能够更好的实现个人与餐饮企业的互动合作。

　　任何人都会有情感，在餐饮企业中，上级要学会引导下属，适当表达情感。领导学会适当引导下属表达情感。

　　因为能够表达情感，表明下属对餐饮企业有一定的信任度。餐饮企业不是餐饮店员工情感宣泄场所，但是餐饮企业领导者可以在不影响公司工作氛围前提下，适当引导下属表达情感。

　　餐饮企业领导者需要情商，下属同样需要情商。作为一家餐饮企业，高情商的团队氛围就意味着，充满和谐与合作。

　　团队成员把餐饮企业组织不仅仅当成公司，更当成一个情感依托的港湾。而餐饮企业领导者则是这个情感家庭中的家长。团队成员之间互相协作，互相支持。这样的高情商氛围的餐饮企业，凝聚力和战斗力自然不言而喻。

　　如果当餐饮店发生火灾，餐饮店员工不顾后果去救火，拼命把煤气罐抢出来，还把手烫伤了仍继续上班，最终避免了大的火灾。可后来老板最多是还是责怪，这样哪位餐饮店员工还愿意为你效命呢？

　　餐饮店管理是一门学问，也是一门智慧。想餐饮店员工死心塌地为餐饮店奋斗，除了金钱的激励外，更多的是要在制度和人文关怀上用力。

　　打架的罚50元，没打架的罚200元，这样的处罚看似不合理，但是却恰恰体现了餐饮店管理的一种智慧。一个团队不团结，如何才能一致对外，努力工作?